Die Spread Group, führender globaler Anbieter individualisierter Fashion- und Lifestyleprodukte, ernennt Martin Gawlak zum Vice President People & Culture. Die Position wurde neu geschaffen und geht mit einer umfassenden strategischen Neuausrichtung der Personal- und Unternehmensentwicklung einher. Martin Gawlak berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden Dr. Julian de Grahl.
Mit der neuen Position VP People & Culture stärkt die Spread Group eine wichtige Säule der Unternehmensstrategie. Dies fällt mit der kürzlich bekanntgegebenen Partnerschaft mit der B2B-Merchandise-Plattform mula. und dem Fokus auf innovative und nachhaltige Personalentwicklung zusammen. Mit dem Berliner Start-up hat der neue Vice President People & Culture bereits in der Vergangenheit zusammengearbeitet.
Als Vice President leitet der erfahrene Manager den strategischen Aufbau des Unternehmensbereiches „People & Culture“ für die Spread Group. In der kommenden Zeit wird er an allen Standorten und in allen Tochtergesellschaften die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, des Performance- und Talent-Managements, sowie die Digitalisierung der entsprechenden Prozesse vorantreiben. Martin Gawlak blickt auf eine 20-jährige Karriere in leitenden Managementfunktionen zurück.
Zuletzt war der Diplom-Betriebswirt, mit einem Master in Organisationspsychologie, als Chief Human Resources Officer (CHRO) bei foodspring tätig, einem Berliner Unternehmen der Mars Gruppe.
Martin Gawlak, Vice President People & Culture erklärt:
„Ich freue mich darauf, durch die Stärkung der Unternehmenskultur die Basis für die weitere Skalierung des Geschäfts zu legen und das beschleunigte Wachstum der Unternehmensgruppe zu unterstützen. Gemeinsam mit meinem Team möchte ich ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln und gemeinsam mit dem Management Team unsere anspruchsvollen Ziele erreichen können.“
Spread Group CEO, Dr. Julian de Grahl sagt:
„Die außergewöhnliche Leistungsbereitschaft, das Talent und der Teamspirit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war in den letzten zwanzig Jahren ein maßgeblicher Erfolgsfaktor. Der Anspruch des Spread-Group-Managements ist es, die von den Gründern verankerte Performance- und Innovations-Kultur auch in der nächsten Wachstumsphase fortzusetzen und unsere Talente gezielt weiterzuentwickeln. Martin ist mit seiner umfangreichen Expertise, seiner Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen und nicht zuletzt als erfahrener Nutzer der mula. B2B-Merchandise Plattform ein perfekter Fit für Spread Group.
Bildmaterial zum Download:
KONTAKT
