Seit Februar 2022 gehört Fabian zum Recruiting-Team des People & Culture Bereichs der Spread Group. Gemeinsam mit seinen Kolleg*innen kümmert er sich um zukünftige Spreadster. Mit viel Leidenschaft sieht sich Fabian als Vermittler zwischen externen Bewerber*innen und den internen Hiring-Abteilungen. Für ihn selbst war der unkomplizierte, fast familiäre Recruiting-Prozess ein Grund, um bei der Spread Group zu starten. Darüber und noch über einiges mehr haben wir mit Fabian gesprochen:
Hallo Fabian, erzähl‘ doch mal, seit wann bist Du bei der Spread Group und was machst Du hier genau?
Mittlerweile bin ich fast ein halbes Jahr mit an Bord und somit auch ebenso lang Neu-Leipziger und habe es keine Sekunde bereut. Als Junior-Recruiter bin ich so etwas wie die Schnittstelle zwischen den Bewerber*innen und unseren internen Abteilungen und vermittle. Einige administrative Tätigkeiten gehören natürlich ebenfalls zu meinem Job, aber was mich besonders reizt und begeistert sind die zwischenmenschlichen Aspekte. Das I-Tüpfelchen sind die Gespräche, die Interviews, die ich führen darf. Dadurch komme ich immer wieder mit neuen, spannenden Menschen in Kontakt und bekomme gleichzeitig einen Einblick in das gesamte Unternehmen. Das finde ich an der Rolle des Recruiters großartig und einzigartig.
Was hast Du vorher gemacht und warum hast Du Dich für die Spread Group entschieden?
Vor meinem Umzug nach Leipzig lebte ich 10 Jahre lang in den Niederlanden. Dort habe ich mein Psychologie-Studium abgeschlossen und erste Arbeitserfahrungen gesammelt. Zunächst als Account-Manager in einem Großhandelsunternehmen und später als forensischer Begleiter. Die Arbeit mit straffälligen Jugendlichen hat mich sehr geprägt und der Wunsch nach einem neuen Aufgabengebiet war groß.
Bei meiner Suche nach etwas Neuem habe ich auch die Spread Group entdeckt und das Profil und die Präsenz des Unternehmens im Netz haben mich sehr neugierig gemacht. Kaum ein anderer Bewerbungsprozess war dann so angenehm, so familiär, wie hier. Die Möglichkeit im Prozess zukünftige Kolleg*innen kennen zu lernen und sich in jedem Schritt eingeladen zu fühlen, haben mich bestärkt, zur Spread Group zu kommen.
Was ist das Spannendste an Deinem Job als Recruiter und welche Talente braucht es dafür?
Ich hatte es vorhin schon einmal angedeutet, die Chance, als Recruiter Interviews zu führen, und dadurch mit ganz unterschiedlichen Menschen in Kontakt zu kommen: Das ist für mich definitiv das Spannendste, das I-Tüpfelchen. Zu helfen, den Best Match für die Bewerber*innen und die Abteilung zu finden, gehört aber auf jeden Fall auch ganz nach oben auf der Liste. Und dafür braucht es ganz klar neben Empathie, Fingerspitzengefühl und eine serviceorientierte Haltung. Der Bewerbungsprozess soll für jede*n, noch so unterschiedliche*n Bewerber*in so angenehm wie möglich sein.
Hast Du einen Tipp für Bewerber?
Come as you are! Und zwar im wörtlichen und im übertragenen Sinne. Sei offen und authentisch – so ist es möglich den Best Match für alle zu finden.
Was wolltest Du eigentlich werden, als Du klein warst?
Sänger! Ich habe eine klassische Gesangsausbildung und bin daher recht firm, wenn es um italienische Opern geht (lacht).
Gibt es noch weitere verborgene Talente oder Hobbys, die Du mit uns teilen magst?
Wenn mich die letzten beiden, herausfordernden Pandemiejahre eines gelehrt haben, dann ist es, auf sich zu achten und zwischendurch abzuschalten. Das gelingt mir am besten beim Kochen, Yoga und Reisen. Deshalb steht die nächste Reise zu einem Festival in Ungarn bereits fest und meine Kolleg*innen dürfen sich regelmäßig über neue Couscous-Salat-Variationen freuen. Da kommen meine tunesischen Wurzeln durch und eine gemeinsame Mittagspause tut immer gut.
Auch wenn Du heute kein T-Shirt trägst, wir haben gehört, einige neue Statement-Shirts sind in Deinem Kleiderschrank eingezogen. Mit welchem Spruch auf dem T-Shirt begegnest Du uns demnächst in der Teeküche?
Ganz neu dazugekommen ist ein T-Shirt mit „Personal Manager, weil Superheld keine offizielle Berufsbezeichnung ist“ (lacht). Und sobald das Shirt wieder trocken ist, werde ich einen auf jeden Fall einen meiner neuen Lieblingssprüche tragen: „I’m in HR, I can’t fix crazy, but I can document it.“
Vielen Dank für die spannenden Einblicke, Fabian!
Neugierig geworden? Wir suchen sowohl Kolleg*innen für Fabian, als auch New Spreadster in unserem Geschäftsbereich SPOD, z.B. einen Business Development Manager. Des Weiteren sind wir auf der Suche nach einem Legal Counsel als Verstärkung unseres globalen Legal Teams: https://www.spreadgroup.com/de/job-openings/
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